Qui mieux que nous pour vous conseiller ?

Après 9 ans passés dans une compagnie à assurer les TNS et avoir surtout participé dès 1997 à la vague de changement de statut du gérant de SARL qui de minoritaire est devenu majoritaire, notre expertise est de très haut niveau :

  • Audit des garanties prévoyance
  • Connaissance des compagnies gérant le mieux les éventuels sinistres
  • Impact d’une mauvaise couverture santé
  • Compétence et reconstitution de carrières pour évaluer la retraite
  • Problématiques de comparaison de statuts TNS/Salariés
  • Optimum de Rémunération / Dividendes
  • contrats adaptés aux besoins spécifiques des dirigeants

TNS nous-même depuis 2003 notre expertise est aussi teintée d’expérience…

 

Une offre restreinte car exigeante

Rare sont les assureurs qui savent bien répondre aux exigences des TNS.

Pour la retraite, il faut savoir apporter des tables de mortalite garanties, des options de rentes à annuités garanties, une sélection de supports à architecture ouverte, des options de gestion multiple….

Concernant la Prévoyance, il faut apporter un soin tout particulier à la nature de contrat : Collectif (groupe) ou individuel en fonction des besoins, avec tarif à l’âge ou à l’entrée….
Des contrats  de mutuelle Santé « Responsable » ou non mais toujours sur mesure.

 

Avoir une vue à long terme

Si répondre  à votre besoin immédiat est le but principal, il faut regarder plus loin !

Les tarifs de prévoyance ont beaucoup baissé ces dernières années. C’est le fruit de risques mieux calculés, de la concurrence également  mais surtout d’une sélection médicale devenue plus exigeante.

Choisir un assureur pour son contrat retraite c’est faire un choix pour 30, 40 ou 50 ans. Il vaut mieux être attentif à la santé et aux habitudes prudentielle de cette dernière. Choisir un contrat avec des possibilité de transfert peu onéreuses est à privilégier également.

 

Privilégier la qualité et le conseil avant le prix

Parce que nous ne savons pas ce que l’avenir nous réserve il faut dès le départ s’assurer eu progresser dans les risques assurés de manière suivante :

  • Jeune TNS & peu de budget = > invalidité et I J avec forte franchise.
  • TNS début de carrière = > Prévoyance au PASS et 150 €/mois de retraite.
  • TNS en croissance => Prévoyance complète + contrat retraite à 8-10% du Revenu .
  • TNS + de 50 ans => Réduction prévoyance + Versements Libre sur retraite
  • TNS + de 60 ans => IJ uniquement + liquidation progressive des retraites
  • TNS avec risque aggravés => solution sur mesure

Dans la plupart des cas nous intervenons en courtage1 de solutions prévoyance/retraite/santé mais nous pouvons aussi intervenir dans le cadre d’une Lettre de Mission prévoyance payée uniquement en honoraires.

 

1 : Dans le cadre du courtage, le prestataire de produits financiers prélève des frais d’entrée ou de gestion. Une partie est reversée à Montaigne Patrimoine