TNS, renégociez votre Prévoyance
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Savoir bien protéger sa famille
Comme vous le savez, le statut de Travailleur Non Salarié (TNS) oblige à recourir à un contrat santé ou prévoyance afin de compléter des couvertures obligatoires insuffisantes ! Pour cette raison TNS renégociez votre Prévoyance !
1. Votre contrat est-il toujours adapté ?
Un fois signés ces contrats on tendance à être oubliés. Nous pensons que c’est une erreur pour trois raisons :
- Nos besoins tout comme notre rémunération évoluent au cours d’une vie.
- Les assureurs modifient chaque années leurs offres afin d’être plus compétitif ou de mieux s’adapter aux besoins des assurés.
- Ces contrats peuvent être dénoncés chaque fin d’année au plus tard le 31 octobre (mais il faut s’y prendre en avance du fait de la longueur des démarches).
2. Votre tarif est-il toujours compétitif ?
Il est donc important de vérifier régulièrement si le contrat souscrit vous protège correctement et qu’il possède un tarif compétitif.
Nous avons remarqué augmentations de tarifs chez différentes compagnies, nous avons travaillé avec des partenaires de confiance, afin de vous proposer des garanties équivalentes ou supérieures à votre contrat actuel avec une offre tarifaire plus intéressante.
Si vous bénéficiez ou souhaitez bénéficier d’un contrat santé et/ou prévoyance par le biais de Montaigne Patrimoine nous pouvons vous aider !
Si vous souhaitez bénéficier de ce comparatif et afin de pouvoir procéder aux éventuelles tarifications dans les délais, merci de revenir vers nous, très rapidement (au plus tard le 20 septembre avec les éléments de réponse suivants.
3. Alors Testez-nous !
Soit vous remplissez le questionnaire suivant : CLIQUEZ ICI
Remplissez le questionnaire on vous répond sous 24h00
Ou alors répondez à ces question dans un mail envoyé à contact@montaignepatrimoine.fr ou tiphaine@montaignepatrimoine.fr. Vous pouvez aussi appeler Tiphaine au 05.56.06.31.09
- En fonction de votre Rémunération annuelle combien voulez-vous garantir en cas d’arrêt de travail ?
- Et si cet arrêt se prolongeait, vous voulez être couvert 1 an, 3 ans ou jusqu’à la retraite?
- Rente éducation souhaitée ? (vous voulez couvrir les frais de scolarité des enfants en cas de décès ?)
- Rente de conjoint souhaitée ? (Un revenu pour votre conjoint en cas de décès ?)
- Ou préférez-vous laisser un Capital à vos proches ?
- Confort psy souhaité ? (cela permet de supprimer la condition d’hospitalisation en cas d’arrêt pour cause psychologique), cette option est très intéressante notamment pour les TNS qui peuvent se trouver en surmenage sans forcément être hospitalisé.
- Frais généraux : montant mensuel à garantir ? Durée d’indemnisation souhaitée. Pour information, ce contrat couvre les frais généraux de l’entreprise et les frais de remplacement du chef d’entreprise ou d’un salarié clé, en cas d’arrêt de travail.
- Pour les contrats santé : garanties équivalentes aux actuelles ou une modification est à apporter ? Il y aura-t-il des bénéficiaires à assurer en plus de vous (si oui, merci de nous préciser les noms, prénoms et date de naissance des bénéficiaires).
Nous restons bien entendu à votre disposition en cas de questionnement sur ce sujet là, mais surtout => faites vite !
Profitez-en également pour nous poser vos questions sur la Prévoyance grâce à La Consultation Patrimoniale
Nous restons à votre disposition
